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企業不依法繳納社保該怎么辦?

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/3/25     瀏覽次數:    


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單位為員工繳納社保是國家政策的規定,企業需要按照當地的社保基數為員工進行繳納五險,但現實中,有部門企業不給員工繳納社保,所以員工不得不自費找社保代繳公司進行繳納。那么如果企業不依法為員工繳納社保,員工應該怎么做呢?


根據相關規定,企業新增職工,需要在社保網站自行申報進行增員操作,按月足額繳納社保費用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。員工所需繳納的個人部分社保應該由單位從工資中代扣,再統一繳納。并且用人單位有義務講每月所繳納的社保明細情況告知員工。員工本人也可以通過網上或者社保辦事窗口查詢社保繳費明細,進行社保費用核對和享受的社保待遇記錄,一旦發現有社保斷交、遲交或未足額繳納的情況,應及時依法維權減少損失。

對于員工來說,當發生爭議時,應當積極依法維權,對于不按規定繳納社保的行為,個人有權舉報,社保經辦機構應當及時受理并進行稽核。無論勞動關系是否是存續中還是已解除,勞動者遇到社保權益受損的情況,都可以向有關部門要求用人單位進行賠償。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規定,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。

為員工繳納社保是一種強制性的規定,無論是用人單位還是勞動者都必須遵守,即使員工不想繳納,也不能通過自愿協商的方式放棄繳納社會保險。不能免除為勞動者依法繳納社保的義務。更多資訊盡在匯思勞務公司www.3858342.buzz


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