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單位該如何管理勞務派遣工?

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2020/4/2     瀏覽次數:    

單位該如何管理勞務派遣工?使用勞務派遣工可以節省企業用工成本,所以很多安徽企業都對勞務派遣有一定興趣,那么勞務派遣工需要如何管理,接下來小編帶大家來看看吧。

1、派遣人員在錄用前應該熟悉用人單位的規章制度并遵守其公司的紀律和相關規定。

2、派遣期間,用人單位可根據派遣工的能力技能和工作需要來調整崗位。

3、派遣期間,勞務派遣員工應當完成工作內容,嚴格認真的履行職責,若被用人單位發現未履行工作的,講會扣除薪水,若發生三次,將會派遣回用工單位。

4、勞務派遣人員應該按照用人單位規定完成工作,并有義務保守公司的商業秘密。


根據勞務派遣協議相關法律規定,被派遣員工有以下情形之一的,公司有權將派遣工返送回勞務派遣單位,派遣單位應辦理終止或者解除勞動關系的程序:
1.證明試用期與就業條件不一致。
2.嚴重違反公司規章制度。
3.瀆職,瀆職和損害公司利益。
4.派遣人員與其他雇主同時建立勞動關系。
5.隱藏個人的實際情況,導致有關派遣單位和公司的雇用信息不正確。
6.正在依法追究刑事責任。
派遣員工有下列情形之一的,單位可以提前三十日書面通知勞務派遣人員和派遣單位,并將勞務派遣人員送回派遣單位,派遣單位應當終止或者終止勞動合同。
1.勞務派遣人員生病或未因工作受傷。在規定的醫療期限到期后,他們將無法從事原始工作,也無法從事公司安排的任何工作。
2.勞務派遣人員不具備工作資格。在通過公司派遣公司培訓或調整他們的工作之后,他們仍然沒有資格獲得工作。
3.派遣協議所依據的客觀情況發生了重大變化,導致無法執行原始派遣協議。當事方(三個當事方)無法就派遣協議和勞動合同的變更達成協議。
4.由于生產和運營組織的變更或業務流程的重新設計,公司的人員減少。
5,日常工作檢查三項未履行工作職責或年度考核不合格,無理由連續三天完成(含)
6.勞務派遣人員的派遣到期。
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